薪资税后计算
台湾地区薪资预算工具：按 2026 年（115 年）分级表分别估算劳保、就业保险、健保及劳退自提。年度所得税对应 2026 年收入、2027 年申报，适用条件见下方。
试算条件
薪资税后试算
台湾 2026 年（115 年）全年固定月薪、全月加保的一般受雇员工，适用劳保、就保及劳退新制。 月薪至少 29,500 元。税务估计限单身、未满 70 岁、无报税扶养与其他所得，采用标准扣除额。
试算结果
月薪扣费后估计（未扣所得税）
NT$48,070
2026 年收入估算 · 2027 年申报
年薪总额
NT$700,000
年度结算税额估计
NT$11,800
年度可用金额估计
NT$665,040
投保级距：劳保 / 就保 NT$45,800，健保 NT$50,600，劳退 NT$50,600。 未计奖金补充保费、扣缴、团保及其他薪资单项目；年度金额为预算估计，非实际入账承诺。
适用范围与金额含义
适用于台湾一般受雇员工，全年固定月薪、全月加保，并适用劳保、就业保险和劳退新制。输入月薪为经常性工资总额，至少 29,500 元；奖金按非经常性应税薪资估算。所有金额单位为新台币。
税额估计限单身、本人未满 70 岁、无报税扶养、无其他所得，采用标准扣除额与薪资特别扣除额。未模拟夫妻计算、列举扣除、租金与其他特别扣除或基本生活费差额。超出此情境时，请使用财政部官方申报系统核对。
“月薪扣费后估计”尚未扣除发薪时的所得税扣缴；“年度结算税额估计”是年度应纳税额的预算估计，未减已扣缴税款。“年度可用金额估计”未含奖金补充保费及其他扣项，不能作为薪资入账承诺。
2026 年薪资扣费规则
- 劳保普通事故：月投保薪资 × 11.5% × 员工负担 20%；就业保险另按 1% × 员工负担 20%，各自取整。
- 劳保与就保按官方级距归级，最高投保薪资 45,800 元；不再按千元四舍五入。
- 健保：使用健保署受雇者负担金额表，费率 5.17%、员工负担 30%，依附眷属最多计三人；最高投保金额 313,000 元。
- 劳退自提：月提缴工资级距 × 自提比例（0–6%），最高级距 150,000 元。年度自提金额从本模型应税薪资中减除。
- 雇主依法负担的劳退提缴与职业灾害保险费，不列入员工扣费。
2026 年所得规则：2027 年申报
本模型使用本人免税额 101,000 元、单身标准扣除额 136,000 元、薪资特别扣除额上限 227,000 元。先从年度应税薪资扣除适用项目，再按所得净额计算税款；薪资特别扣除不超过应税薪资金额。
| 综合所得净额 | 税率 | 累进差额 |
|---|---|---|
| 610,000 元以下 | 5% | 0 元 |
| 610,001–1,380,000 元 | 12% | 42,700 元 |
| 1,380,001–2,770,000 元 | 20% | 153,100 元 |
| 2,770,001–5,190,000 元 | 30% | 430,100 元 |
| 5,190,001 元以上 | 40% | 949,100 元 |
试算例：月薪 50,000 元
假设非经常性奖金两个月、无依附健保眷属、无自提，劳保与就保合计 1,145 元，健保 785 元，每月扣费后估计 48,070 元。全年应税薪资 700,000 元，扣除本模型的免税额与扣除额后，净额为 236,000 元，年度结算税额估计 11,800 元。此例未计所得扣缴和奖金补充保费。
官方依据与核对时间
财经101 于 2026 年 10 月 9 日核对下列资料。分级表、适用身份与实际申报金额发生变更时，应回到主管机关资料确认。
- 劳保局：劳保、就保及灾保费试算与费率说明
- 劳保局：115 年投保薪资分级表调整
- 健保署：115 年受雇者保费负担金额表
- 劳保局：115 年劳退月提缴分级表
- 劳工退休金条例：自愿提缴与税务规定
- 财政部：115 年度免税额、扣除额及税率公告
- 台北国税局：年度累进税率速算表
延伸阅读
常见问题 FAQ
2026 年报税和 2026 年薪资使用同一套税额吗？expand_more
不是。2026 年报税处理 2025 年（114 年）所得；本工具估算 2026 年（115 年）收入，通常于 2027 年申报。免税额、扣除额和税率级距必须按所得年度选择。
健保眷属人数可以直接当作报税扶养人数吗？expand_more
不可以，两者的资格与用途不同。本工具的眷属输入只影响健保费，最多计费三位眷属。年度税额采用单身、无报税扶养、未满 70 岁且只有薪资所得的标准扣除情境；有扶养、配偶或其他扣除时请使用官方申报系统。
年终奖金是否都不用缴所得税？expand_more
没有通用的年终免税金额。奖金所得与发放时扣缴需分别判断；本工具将输入奖金作为应税薪资计入年度估算，未模拟每次发放的扣缴或奖金补充健保费。预扣税款也不等于最终税额。
劳退自提一定要选 6% 吗？expand_more
不一定。自愿提缴有税务安排，但领取受制度条件限制，应结合现金流、债务与退休需求考虑。本工具按月提缴工资级距估算自提金额，雇主负担的提缴不从员工月薪中扣除。
为什么与公司薪资单不同？expand_more
实际投保与提缴金额、加退保天数、所得扣缴、免税津贴、奖金补充保费、团保及其他扣项都会影响结果。本工具假设全年固定月薪、全月加保；有变动薪资或其他身份时，应查公司申报资料与官方试算。